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Die Initiative „Logistik ist weiblich“ des CNA Center for Transportation & Logistics – Neuer Adler e.V. hat am 30. Juli 2026 Beate Haberler, Leiterin des VAG-Geschäftsbereichs Fahrdienst und Service, für ihren Karriereweg in der Nahverkehrsbranche ausgezeichnet.
Den Preis überreichte Christian Bernreiter, Bayerischer Staatsminister für Wohnen, Bau und Verkehr im Rahmen eines Branchentreffens in Nürnberg (links im Bild). Ebenfalls unter den Gratulanten: VAG-Vorstandssprecher Tim Dahlmann-Resing.
Auch wir gratulieren herzlich und nutzen die Gelegenheit, um auf die Rolle von Frauen bei der VAG zu blicken.
Eine von Männern dominierte Branche
Die Verkehrs- und Logistikbranche gilt noch immer als männerdominiert. Das liegt nicht zuletzt daran, dass viele Berufe in diesem Umfeld technisch geprägt sind. Auch bei der VAG sind derzeit rund 87 Prozent der Beschäftigten Männer. Gleichzeitig steht die Branche vor großen Herausforderungen. Um die Mobilität der Zukunft zu sichern, braucht es qualifizierte Fachkräfte aus allen Teilen der Gesellschaft. Deshalb ist es wichtig, Frauen für technische Berufe zu begeistern und ihnen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Die VAG verfolgt dieses Ziel konsequent und macht Karrierewege sichtbar, eröffnet Perspektiven und überträgt Frauen Verantwortung auf allen Ebenen des Unternehmens. Dass dieser Weg Wirkung zeigt, belegen die Zahlen: Der Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene stieg von 11,4 Prozent im Jahr 2020 auf 14,7 Prozent im Jahr 2025.
Beate Haberler als sichtbares Vorbild
Wie erfolgreiche Frauenförderung in der Praxis aussehen kann, zeigt das Beispiel von Beate Haberler. Sie verantwortet einen großen operativen Bereich der VAG und sorgt gemeinsam mit ihrem Team dafür, dass Busse und Bahnen jeden Tag zuverlässig durch Nürnberg fahren.
Für ihren Führungsstil setzt sie auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. „Große Ziele erreichen Menschen dann, wenn sie zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und Verantwortung füreinander übernehmen“, sagt Beate Haberler.
Die Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin (FH) war bereits seit 2010 in leitender Funktion bei DB Regio tätig, bevor sie im Juli 2023 zur VAG wechselte. Dort übernahm sie die Leitung des Geschäftsbereichs Fahrdienst und Service. Darüber hinaus engagiert sie sich als Geschäftsführerin der ÖPNV Akademie Nürnberg für die Aus- und Weiterbildung in der Branche.
Ihre Auszeichnung ist deshalb weit mehr als eine persönliche Anerkennung. Sie macht sichtbar, welche Chancen Frauen in der Mobilitätsbranche heute haben und welche Vorbilder den Weg für die nächste Generation ebnen.
Karrierewege über mehrere Führungsebenen hinweg
Frauen in Führungspositionen sind bei der VAG längst keine Ausnahme mehr. Besonders deutlich wird das im Verantwortungsbereich von Beate Haberler. Die Führungskette beginnt bei Magdalena Weigel, Vorstand und Arbeitsdirektorin, zu deren Ressort der Bereich Fahrdienst und Service gehört. Darunter verantwortet Beate Haberler den Geschäftsbereich, gefolgt von Iris Thaller, Abteilungsleiterin Fahrdienst Schiene, und Janine Paljevac, Gruppenleiterin U-Bahn mit mehr als 60 direkt unterstellten Mitarbeitenden. Diese Konstellation zeigt eindrucksvoll, dass Frauen bei der VAG auf unterschiedlichen Ebenen Verantwortung übernehmen. Sie führen Teams, treffen wichtige Entscheidungen und gestalten die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs aktiv mit.
Gute Rahmenbedingungen für langfristige Karrieren
Frauenförderung bedeutet für die VAG jedoch mehr als die Besetzung von Führungspositionen. Entscheidend sind die Rahmenbedingungen, die berufliche Entwicklung überhaupt erst ermöglichen. Dazu gehören ein Betriebskindergarten, eine Kinderkrippe, die Ferienbetreuung „KooMiki“, Zuschüsse zur Kinderbetreuung beim Wiedereinstieg sowie flexible Arbeitsmodelle. Diese Angebote unterstützen Beschäftigte dabei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Gleichzeitig setzt die VAG auf einen langfristigen Ansatz. Vielfalt und Chancengleichheit sind fest in den Mitarbeiterleitsätzen verankert. Mit ihren Arbeitgeberversprechen, der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und einem aktiven Frauennetzwerk schafft die VAG Strukturen, die Menschen auf ihrem beruflichen Weg unterstützen und fördern.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege bereichern Teams und Unternehmen. Gerade in einer Branche, die lange überwiegend von Männern geprägt war, bringen Frauen wichtige Impulse ein. Vielfalt fördert Innovationen, stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Entscheidungen.
Die Auszeichnung für Beate Haberler ist deshalb nicht nur eine besondere Anerkennung ihrer persönlichen Leistung. Sie ist auch ein Zeichen dafür, dass sich die Verkehrsbranche verändert und vielfältiger wird. Für die VAG ist das Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Denn die Mobilität der Zukunft braucht Menschen mit unterschiedlichen Talenten, Erfahrungen und Perspektiven. Kurz gesagt: Sie braucht Vielfalt.
Text: Susanne Jerosch
Bilder. Claus Felix (Head), Daniela Tröster (Verleihung)
Unsere Busse und Bahnen umrunden täglich fast zwei Mal die Welt und bringen rund 600.000 Fahrgäste jeden Tag sicher, zuverlässig, schnell und bequem an ihre Ziele. Um reibungslose Abläufe kümmern sich rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, etwa 2.300 Mitarbeiter*innen.
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